Ex-EEG CEO File demanda que alega incumplimiento del acuerdo de empleo

Anterior Grupo de entretenimiento de eSports CEO Grant Johnson está buscando más de $ 1M en compensación y 200,000 acciones de la compañía después de que se presentó una demanda que alega un incumplimiento de empleo.

Johnson, quien fue expulsado a principios de diciembre, afirma que el grupo rescindió su empleo “por razones artificiales a pesar de un requisito de” causa “estrictamente definido, así como de no pagar salarios acordados contractualmente, bonos y salidas.

El grupo confirmó la salida de Johnson hacia fines del año pasado en una serie de cambios significativos, que vio Jan Jones Blackhurst confirmado como reemplazo como presidente de la junta directiva. El 30 de diciembre de 2022, Alex Igelman fue confirmado como nuevo CEO.

En presentaciones ante el Tribunal de Distrito del Distrito Sur de Nueva York, se alega que el acusado rescindió el empleo de inmediato y “no proporcionó un aviso de 60 días según un acuerdo de empleo”.

EEG había dejado de empleo “por causa”, citando fraude, mala conducta intencional y/o negligencia grave, sin embargo, Johnson argumenta que, si es cierto, las acusaciones no constituirían esto.

Tras una terminación por causa, se dice que la compañía indicó la intención de pagar su base y beneficios, incluido el pago de vacaciones, hasta la fecha de terminación del empleo, sin pago más o bonos adeudados para el resto de un contrato que se debió para correr hasta 2025.

Además de indicar que “incluso si es cierto, estas acusaciones no constituirían fraude, mala conducta intencional y/o negligencia grave”, se enfatiza que “las acusaciones son falsas”.

Además, la presentación también señaló que, si bien EEG afirmó fraude en las actas de la compañía, con la Junta Directiva considerando estas mismas acusaciones el 18 de abril de 2022, y “acordó por unanimidad que no era necesario una investigación sobre las supuestas acciones de Grant del abogado de Ayrton”.

La presentación continuó declarando que, si es cierto, las acusaciones no constituirían causa porque esto requeriría “lesiones demostrables y graves a la empresa”.

Se afirma que, como resultado de la conducta del demandado, el demandante sufrió daños y daños, incluida la pérdida del resto del plazo actual de empleo, compensación bajo dos secciones del acuerdo de empleo y compensación ya ganadas pero no pagadas.

Los daños que se reclaman incluyen una compensación base de $ 300,000 más un aumento anual del tres por ciento en los dos años restantes del término inicial de Johnson, un bono en efectivo de $ 450,000 relacionado con el rendimiento de la compañía hasta 2021 y $ 1.15m correspondiente a 200,000 acciones.

Junto con los cambios de liderazgo revelados en diciembre, EEG también elaboró ​​sobre el “progreso significativo” para reducir los costos y considerar las opciones estratégicas con respecto a los activos de Igaming que se decía que “no contribuyen a las ganancias y al flujo de efectivo”.

Incluye una venta del negocio de casinos en línea de la compañía en España, cierre de las operaciones de igaming de Argyll Entertainment en el Reino Unido e Irlanda y un proceso para evaluar opciones estratégicas más amplias.